Détection des potentiels et évaluations des compétences
- mises en situation : assessment centers
- diagnostic individuel spécifique au cabinet : 360° LeaderScope
- tests de personnalité : MBTI, PCM
Voir témoignages et cas client (Assessment)
Voir témoignages et cas client (360°)
Nous pensons qu'il n’existe pas de solution prête à l’emploi pour analyser les compétences et faire émerger les potentiels, il n’y a que des démarches personnalisées.
En fonction de la situation et des besoins identifiés, nous sélectionnons avec vous les outils appropriés :
- outils d’évaluation spécifiquement créés par le biais d’une ingénierie interne au cabinet et s’appuyant sur des mises en situation : assessments centers personnalisés,
- outils de diagnostics individuels informatisés développés par le cabinet : 360 LeaderScope,
- ou tests de personnalité existants sur le marché comme MBTI, PCM...
Nos assessment centers permettent une évaluation concrète et objective de vos potentiels.
Notre approche conduit à :
- une réelle prise de conscience par les cadres de leurs atouts et points de progrès ;
- un programme de développement personnalisé ;
- l’ouverture d’un dialogue entre l’entreprise et ses cadres, visant l’implication concrète de ces-derniers.