Diagnostic des compétences et détection des potentiels

Il n’existe pas de solution prête à l’emploi pour analyser les compétences et faire émerger les potentiels, il n’y a que des démarches personnalisées.

Parcours Consultants sélectionne avec vous le plan d’actions le plus adapté en s’appuyant sur des outils éprouvés, qu’ils soient le fruit d’une ingénierie interne au cabinet, ou de recherches externes.

ASSESSMENT CENTERS (Mises en situation opérationnelles)
Mis au point spécifiquement, nos assessment centers permettent une évaluation concrète et objective de vos potentiels.

Notre approche conduit à :

une réelle prise de conscience par les cadres de leurs atouts et points de progrès ;
un programme de développement personnalisé ;
l’ouverture d’un dialogue entre l’entreprise et ses cadres, visant l’implication concrète de ces-derniers.

Compétences SYSTEM SCOPE

Outil unique en france, développé par notre propre cabinet, le SYSTEM SCOPE est basé sur une approche systémique. Il permet de sortir d’une évaluation des individus pour accéder à une évaluation de la performance des systèmes pilotés par les managers.

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Tests de personnalité
Profil scan, MBTI, PCM... chacun de ces outils apporte un éclairage spécifique. Selon les objectifs recherchés, Parcours Consultants sélectionnera avec vous les plus appropriés.